Was wir aus COVID-19 für die Transformation von Arbeitswelten lernen können.
COVID-19 hat die Spielregeln von Organisationen schlagartig auf den Kopf gestellt.
Wo sind sie, die engagierten und talentierten Mitarbeiter?
Klingt vielversprechend: Mitarbeiter, die nicht nur engagiert sind, sondern auch echt was draufhaben. Obendrein gehen diese auch noch gerne zur Arbeit, weil sie sich dort einfach wohl fühlen.
Die Geheimnisse des Designs neuer Arbeitswelten
Die Digitalisierung verändert die Spielregeln der Wirtschaft grundlegend. Unternehmen die hier Schritt halten wollen brauchen nicht nur die besten Mitarbeiter, sie brauchen vor allem auch neue Arbeitsumfelder.
Co-Design des Arbeitsumfeldes - Was Mitarbeiter dazu sagen.
Arbeit ist Leidenschaft zum Ausdruck gebracht. Wenn diese Leidenschaft dann auch Früchte in Form zufriedener Kunden trägt, die ihrer Freude mit dem neuen Arbeitsumfeld Ausdruck verleihen, dann sind das jedes Mal...
Ein positives Arbeitsumfeld ist Mitarbeitern wichtiger als ein attraktives Gehalt
Aktuelle Market-Studie zeigt erneut: Menschen ist ein positives Arbeitsumfeld wichtiger als Geld.
Studie: Mitarbeiterengagement steht im direkten Zusammenhang mit der Zufriedenheit am Arbeitsplatz
Eine von Steelcase in siebzehn Industrienationen durchgeführte Studie zeigt:
Ein kollegiales, attraktives Arbeitsumfeld motiviert am meisten
Eine repräsentative Umfrage zur Arbeitsmotivation der Unternehmensberatung Hay Group und des Online-Jobportals StepStone unter mehr als 18.000 Arbeitnehmern belegt: Ein kollegiales, attraktives Arbeitsumfeld motiviert am meisten.