HQ Frauscher Sensonic, Schärding

Aufgabenstellung

Das neue Arbeitsumfeld soll die Kultur, die Marke und den Purpose des Unternehmens gut widerspiegeln.

Darüber hinaus soll das neue Arbeitsumfeld die Employer Brand stärken und die Wir-Kultur fördern.

Agiles Arbeiten und hybride Zusammenarbeit soll erleichtert werden.

Um dem Wachstum des Unternehmens gerecht zu werden, soll von Beginn an Shared Office eingeführt werden.

Es ist auf maximale Flexibilität und Anpassungsfähigkeit des neuen Arbeitsumfeldes zu achten.

Atmosphärisch sollen das neue Arbeitsumfeld die Identität und Kultur des Unternehmens auf einzigartige Art und Weise zum Ausdruck bringen.

Ergebnis

Das Ergebnis ist ein wandlungsfähiges, agiles Arbeitsumfeld für hybrides Arbeiten, das die Marke und die Identität des Unternehmens auf unverwechselbare Art und Weise zum Ausdruck bringt.

Das Arbeitsumfeld bietet den Nutzern eine Vielzahl unterschiedlicher Raumangebote für Begegnung, Austausch, Kommunikation, Präsentation, Rückzug, Regeneration und Konzentration.

Einen besonderen Stellenwert in der Planung nahmen die agilen Arbeitsweisen des Unternehmens ein. So bietet der Workspace unterschiedliche Räume und Zonen für agile Projektarbeit, Pair Programming, Sprint- und Standup-Meetings, Retrospektiven usf.

Um den hohen Ansprüchen des Unternehmens hinsichtlich Wachstum und Dynamik gerecht zu werden, wurde in der Planung des weiteren großer Wert auf maximale Flexibilität und Wandlungsfähigkeit des Raumes gelegt.

Ein modernes Raum- und Arbeitsplatzbuchungssystem erleichtert den Mitarbeiten das Arbeiten nach dem Flex Office-Prinzip. Das gesamte Arbeitsumfeld ist durchgängig auf hybrides Arbeiten ausgelegt.

Neben attraktiven Arbeitsflächen bietet das neue Arbeitsumfeld eine Vielfalt an attraktiven Flächen und Räumen für Begegnung, Austausch und Kommunikation zur Stärkung der Teamkultur.

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